1.是有創(chuàng)業(yè)意愿的人群

假如你有創(chuàng)業(yè)的打算,那么人力資源管理學(xué)的是管理者的動(dòng)機(jī)和科學(xué)。在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中,你需要面對(duì)的是成百上千的員工,此時(shí)需要你考慮的是公司*的組織架構(gòu)設(shè)計(jì),如何管理公司員工。人才管理能夠幫助你的企業(yè)更好地管理人才。

2.咨詢公司、獵頭公司、培訓(xùn)行業(yè)等組織

這幾個(gè)行業(yè)多是與人力資源從業(yè)者打交道,因此需要有一定的人力資源管理知識(shí),沒(méi)有一定的專業(yè)水平,很難與人力資源工作者溝通,達(dá)成共識(shí),只有雙方非常坦率的溝通,才有可能在業(yè)務(wù)上進(jìn)行合作。

3.即將畢業(yè)或剛畢業(yè)的學(xué)生

如今*生都喜歡考證,很多非相關(guān)專業(yè)的學(xué)生也會(huì)去考,如果你所學(xué)的專業(yè)是管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、語(yǔ)言類的,那就再好不過(guò)了,尤其是人力資源相關(guān)專業(yè)的學(xué)生,人力資源管理師證書可以說(shuō)是人資從業(yè)的敲門磚,對(duì)相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),能起到"錦上添花"的作用,也是升遷的利器之一,而對(duì)非專業(yè)畢業(yè)生而言,則是入行的基本條件。

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4.工作時(shí)間少于5年,且沒(méi)有明確的職業(yè)定位

事實(shí)上,我們常說(shuō)工作的年大家差別都不大,真正的職業(yè)和收入的差距會(huì)在5年后逐漸拉開。作為一個(gè)穩(wěn)定而穩(wěn)定的職業(yè),人力資源建議你可以作為一種選擇。因?yàn)檫@是任何一家公司都需要的,也是可以終身從事的工作,所以你適合考人力資源證書。

5.人力資源管理崗位人員

不管是升職還是跳槽到大公司,一份高級(jí)別的人力認(rèn)證,對(duì)于人力資源工作者來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的,在競(jìng)爭(zhēng)中比別人多一個(gè)籌碼,你就更有優(yōu)勢(shì),這些人可能會(huì)因?yàn)楣ぷ?升職的需要而考上一級(jí)證書。