2011年年底竣工的歐柏泰克新校區(qū)座落在歐柏泰克軟件科技園區(qū),占地近10萬平米,投資數(shù)億元,擁有可容納5000人的教學(xué)樓、學(xué)生公寓、食堂、運動場、多媒體報告廳、實訓(xùn)機房等。

歐柏泰克軟件與歐柏泰克軟件園區(qū)的歐柏泰克軟件工程師實訓(xùn)基地、歐柏泰克人力資源有限公司三大主體功能區(qū)相融,實現(xiàn)了在軟件園區(qū)辦學(xué)校,在軟件企業(yè)讀*的新型辦學(xué)模式,一站式解決學(xué)生的學(xué)習(xí)、實踐以及就業(yè)問題。 [1] 

管理理念:以人為本,追求個人的發(fā)展與個性的發(fā)揮

學(xué)校信念:實力成就人生

辦學(xué)宗旨:為全社會服務(wù),向求知者開放

育人目標(biāo):品德高尚,技能過硬的IT專業(yè)人才

質(zhì)量特色:重品德,重技能

管理特色:依法治校,嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),重在質(zhì)量 [1] 

歐柏泰克師資力量雄厚,教學(xué)質(zhì)量過硬,教師隊伍由來自軟件開發(fā)一線的項目經(jīng)理和計算機教育領(lǐng)域的*教師構(gòu)成。在教學(xué)模式上,應(yīng)用了"迭代教學(xué)法"、"四步教學(xué)法"等教學(xué)模式,大大降低學(xué)習(xí)難度;在實踐技能上,創(chuàng)立"實訓(xùn)基地",行業(yè)全真實項目演練貫穿全程,使學(xué)員在出校門之前積累和企業(yè)無任何差別的項目開發(fā)經(jīng)驗;眾多用人單位,如深圳金蝶、北京聯(lián)信永益、拓維集團、中興集團等國內(nèi)*企業(yè)與歐柏泰克簽定了用人協(xié)議。 [2] 

2010年,歐柏泰克軟件憑著多年的IT職業(yè)教育經(jīng)驗和軟件企業(yè)的優(yōu)勢,綜合國內(nèi)各課程體系的優(yōu)點和不足,對國內(nèi)主流的IT職業(yè)教育課程進行升級,推出了高端的"歐柏泰克課程體系"。"歐柏泰克課程體系"是*IT職業(yè)教育行業(yè)新先進的課程體系。 主要開設(shè)的計算機基礎(chǔ)、.Net技術(shù)、JAVA技術(shù)、Android技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、人工智能技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù),網(wǎng)站編程,網(wǎng)絡(luò)技術(shù),圖形圖像等課程。 [2] 

歐柏泰克軟件科技園內(nèi)可入駐200多家*軟件企業(yè),使歐柏泰克的學(xué)生入校就讀開始就有機會被園區(qū)的軟件企業(yè)提前預(yù)訂就業(yè),同時,歐柏泰克是國內(nèi)擁有自己的人力資源公司就業(yè)的軟件,歐柏泰克人力資源公司與國內(nèi)眾多IT企業(yè)建立了長期用人合作關(guān)系,將一站式解決學(xué)生的實習(xí)、就業(yè)問題。歐柏泰克的學(xué)生基本上在北京、上海、深圳等軟件發(fā)達(dá)城市就業(yè),平均月薪4500以上。 [3] 

歐柏泰克人力資源公司是歐柏泰克集團成員企業(yè),專業(yè)為跨國公司及的本土企業(yè)提供獵頭、招聘外包、人事外包和員工派遣服務(wù),致力于成為*專業(yè)的綜合人力資源供應(yīng)商和服務(wù)商。歐柏泰克人力資源公司是重點以湖南為中心,針對北京、上海、南京、深圳、廣州、大連等地開展就業(yè)服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu),并通過借鑒、引進國際先進的開發(fā)與服務(wù)理念,進行人力資源的綜合開發(fā)和有效利用,為客戶提供全面、專業(yè)的人力資源服務(wù),解決企業(yè)用人的后顧之憂。歐柏泰克人力資源公司還是一家致力于解決軟件項目人才短缺問題的專門服務(wù)型公司。歐柏泰克結(jié)合多年的派遣行業(yè)實施經(jīng)驗與眾多人才服務(wù)機構(gòu)合作,為軟件企業(yè)提供專業(yè)的軟件人才派遣及獵頭服務(wù)。是國內(nèi)早專門從事軟件人才派遣服務(wù)的團隊之一;是國內(nèi)少數(shù)幾家擁有獨立軟件人才數(shù)據(jù)庫的人才服務(wù)機構(gòu)之一。是金蝶、用友、清華同方、中軟等國內(nèi)*企業(yè)的常年人才服務(wù)供應(yīng)商。

2010年,歐柏泰克人力資源公司聯(lián)合深圳金蝶在湖南各高校開展*生實訓(xùn)項目,讓*生真實感受大型軟件企業(yè)的開發(fā)環(huán)境和真正的人才需求,達(dá)到大大提升*生就業(yè)能力的目的。同時歐柏泰克人力資源公司聯(lián)合國內(nèi)眾多大型人力資源公司,通過舉行校園專場招聘會或邀請用人單位直接上門招聘等方式,把湖南廣大的*畢業(yè)生推薦到*各地企業(yè)就業(yè),為解決湖南*畢業(yè)生就業(yè)問題做出了很大貢獻。