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領(lǐng)導(dǎo)對下屬的說話技巧、放下架子,站在下屬的角度考慮問題,身為,在處理許多問題時,必須轉(zhuǎn)換思路。例如在勸說下屬時,并非不是下屬不服從,而是因為領(lǐng)導(dǎo)不為對方著想。若領(lǐng)導(dǎo)放下架子,站在下屬的位置上深思熟慮,同時,將下屬置于領(lǐng)導(dǎo)的位子上,表達自己的苦衷,抓住下屬的關(guān)切,這樣溝通才容易成功。
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生活中怎樣處理好人際關(guān)系,互相諒解當與伴侶、朋友、兒孫、媳婿相處時發(fā)生磨擦,好先讓自己平靜下來,要多為對方想想。其實,每個人均有自己的處事方式和取向,而各人的取向背后總有其原因和目的。嘗試以包容的態(tài)度,讓自己的心態(tài)放寬和看法,有助找出解決問題的合適方法。
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