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演講口才培訓(xùn)摘要:管理者應(yīng)具備的能力。協(xié)調(diào)能力。管理者應(yīng)該要能敏銳地覺察部屬的情緒,并且建立疏通、宣泄的管道,切勿等到對立加深、矛盾擴大后,才急于著手處理與排解。此外,管理者對于情節(jié)嚴(yán)重的沖突,或者可能會擴大對立面的矛盾事件,更要果決地加以排解。即使在狀況不明、是非不清的時候,也應(yīng)即時采取降溫、冷卻的手段,并且在了解情況后,立刻以妥善、有效的策略化解沖突。只要把握消除矛盾的先發(fā)權(quán)和主動權(quán),任何形式的對立都能迎刃而解。
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【口才培訓(xùn)機構(gòu)相關(guān)新聞?wù)?演講口才培訓(xùn)摘要: 要努力克服這樣不正確的認(rèn)識:是認(rèn)為能說會道不算本事。與心靈手巧一樣,能說會道也是一種本事。有人對21世紀(jì)的人才定了這樣幾個標(biāo)準(zhǔn):①能言善辯;②通文墨;③眼觀六路,耳聽八方;④會"小興",即能即興抒發(fā)感情。這四個標(biāo)準(zhǔn)中竟有首尾兩個標(biāo)準(zhǔn)涉及到說,可見說在未來社會中的重要性。
演講口才培訓(xùn)摘要:成功演講的秘訣,堅持一個"謙"字。在這種自己工作時間短、年齡小,而職務(wù)級別又與其他學(xué)員一致的特定場合,哪怕自己的本事再高,成績再大,也只能謙虛。否則,就會給人以"狂妄自大,目空一切"的印象。在談到去除"漂浮"作風(fēng)時,我深知當(dāng)今有相當(dāng)一部分機關(guān)干部或多或少地存在漂浮作風(fēng)。為取得更好的闡述效果,本來勤奮肯干的我,干脆為自己也抹了一道"黑":"我有時也想‘當(dāng)和尚撞鐘’算了,但因受責(zé)任心的驅(qū)使,面對領(lǐng)導(dǎo)的信任,我只好立即打消‘漂浮’的念頭,去扎扎實實辦事。"用這樣的口吻,既消除了其他學(xué)員認(rèn)為"在吹牛,在盛氣凌人"的感覺,使觀點易于被學(xué)員接受,又襯托出了自己強烈的責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)的高度信任。可以說起到了"一箭雙雕"的作用。
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演講口才培訓(xùn)摘要:自信的力量．想象自己是完美的化身,這是許多名模、影星在表演之前慣用的技巧。它同樣適用于演講前,演講者可以先靜坐,從心中默想曾有的愉悅感覺,比如曾經(jīng)聆聽的悠揚音樂,越具體效果越好。
你是否上臺緊張,發(fā)抖,出汗,大腦一片空白,說話語無倫次,甚至張不開口?
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