人力資源的有效配置是企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的長(zhǎng)期性基礎(chǔ)工作，同時(shí)也是提升企業(yè)隊(duì)伍素質(zhì)的重要保障。濟(jì)南二級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有哪些，濟(jì)南二級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)學(xué)校就是一個(gè)非常睿智的選擇。

發(fā)展歷程

2004年人力資源鑒定二、三、四級(jí)納入*統(tǒng)考職業(yè)，全年舉行了兩次考試。*統(tǒng)一鑒定工作按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書核發(fā)的原則進(jìn)行。*除上海、西藏以外，各省、市、自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心都組織了統(tǒng)考。2004年報(bào)名參加二、三、四級(jí)統(tǒng)考的總?cè)藬?shù)約 11萬人，使這一統(tǒng)考職業(yè)一舉成為**的統(tǒng)考職業(yè)。為了嚴(yán)格控制二級(jí)的鑒定質(zhì)量，當(dāng)年實(shí)行了*集中閱卷。

人力資源管理師的含義

人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。*自2003年開始，在*范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員認(rèn)證，該職業(yè)已被*列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

總之，要想在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)上立足，不想被社會(huì)所淘汰，就必須要就一定的資歷。濟(jì)南二級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)學(xué)校就是備考的好去處。