隨著各企業(yè)人才競爭的激烈，人力資源管理工作也越來越重要。想要從事人力資源管理的人也越來越多，但是想要更好的就業(yè)就要有三級人力資源管理師資格證。那么，成都三級人力資源管理師培訓班哪家比較好呢？成都三級人力資源管理師培訓班做你的領路人。

人事資源管理的功能

現(xiàn)代企業(yè)對人力資本管理體系的客觀要求，產生于企業(yè)對人力資本管理者工作職能的規(guī)定。一般說來，人力資本管理者有4大功能：（1）直線功能，即直接指揮別人做事和暗示別人該做什么事；（2）協(xié)調與控制功能，即確保企業(yè)人事目標、人事政策、人事程序的貫徹執(zhí)行；（3）職能(服務)功能，即要完成一般人事工作者最基本的工作任務，包括招聘、培訓、評價、建議、晉升和高(退)職等工作，處理勞資關系；4）創(chuàng)新功能，即為直線管理人員 “提供當前*發(fā)展趨勢以及解決問題的*方法方面的信息”。

人力資源管理的重要性

人力資源管理是企業(yè)知識管理的核心，而人力資本管理就是人力資源管理的核心。人力資本管理是建立在人員和企業(yè)價值共同*化的目標和基礎上的。人力資本管理與人力資源管理相比，其先進點在于人力資本管理更偏重關注人的可持續(xù)發(fā)展，重視通過培訓和激勵并重等多種“投資”手段來提高人的價值。而人力資源只是立足于人的現(xiàn)有狀況來挖掘潛力，偏重于激勵手段和方式的進步。

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