對于想要考三級人力資源管理師資格證考試又擔心自己考不好的人來說，選擇一個好的培訓機構(gòu)可以讓你更好的通過考試并且提升你自己的能力。福州三級人力資源管理師培訓機構(gòu)哪個比較好呢？福州三級人力資源管理師培訓機構(gòu)有多年從業(yè)經(jīng)驗。

人力資源管理的任務

人力資源管理的基本任務在于為組織發(fā)展提供人力資源上的保證，加里·德斯勒把它概括為六個方面：通過計劃、組織、調(diào)配、招聘等方式，保證一定數(shù)量和質(zhì)量的勞動力和專業(yè)人才，滿足企業(yè)發(fā)展的需要。通過各種方式和途徑，有計劃地加強對現(xiàn)有員工的培訓，不斷提高他們的勞動技能和業(yè)務水平。結(jié)合每個員工的職業(yè)生涯發(fā)展目標，對員工進行選拔、使用、考核和獎懲，盡量發(fā)揮每個人的作用。

人力資源管理的主要活動

人力資源規(guī)劃。這一過程是從最初的所謂人力規(guī)劃基礎上發(fā)展起來的。人力資源規(guī)劃的宗旨是，將組織對員工數(shù)量和質(zhì)量的需求與人力資源的有效供給相協(xié)調(diào)。需求源于公司運作的現(xiàn)狀與預測，供給方面則涉及內(nèi)部與外部的有效人力資源量。內(nèi)部供給是近年來組織合理化目標的體現(xiàn)，涉及現(xiàn)有勞動力及其待發(fā)揮潛力；外部供給取決于組織外的人員數(shù)，受人口趨勢、教育發(fā)展以及勞動力市場競爭力等多因素影響。規(guī)劃活動將概括出有關(guān)組織的人力需求，并為下列活動，如人員選拔、培訓與獎勵，提供所需信息。

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