隨著每年三級(jí)人力資源管理師考試的人數(shù)增多，我國相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也是各種各樣，讓很多考生都不知道該如何選擇。那么，南昌三級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪個(gè)*呢？南昌三級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就是口碑*的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

人力資源管理的基本內(nèi)容

（1）員工招聘與選拔。根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，為企業(yè)招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。（2）績效考評(píng)。對(duì)員工在一定時(shí)間內(nèi)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)和工作中取得的績效進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，及時(shí)做出反饋，以便提高和改善員工的工作績效，并為員工培訓(xùn)、晉升、計(jì)酬等人事決策提供依據(jù)。（3）薪酬管理。包括對(duì)基本薪酬、績效薪酬、獎(jiǎng)金、津貼以及福利等薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與管理，以激勵(lì)員工更加努力的為企業(yè)工作。（4）員工激勵(lì)。采用激勵(lì)理論和方法，對(duì)員工的各種需要予以不同程度的滿足或限制，引起員工心理狀況的變化，以激發(fā)員工向企業(yè)所期望的目標(biāo)而努力。

人力資源管理的功能

（1）獲取。根據(jù)企業(yè)目標(biāo)確定的所需員工條件，通過規(guī)劃、招聘、考試、測評(píng)、選拔、獲取企業(yè)所需人員。（2）整合。通過企業(yè)文化、信息溝通、人際關(guān)系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合，使企業(yè)內(nèi)部的個(gè)體、群眾的目標(biāo)、行為、態(tài)度趨向企業(yè)的要求和理念，使之形成高度的合作與協(xié)調(diào)，發(fā)揮集體優(yōu)勢，提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效益。

無論如何，不管你能不能考取三級(jí)人力資源管理師考試，提高你的管理能力是必須要的，因此，南昌三級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)歡迎你來這個(gè)提高你技能的平臺(tái)。