經(jīng)常聽到有人說,你年齡大了不適合學(xué)PLC了,你年紀輕輕要多學(xué)點技能,以后才會更有前途。什么時候年齡成為了你學(xué)習(xí)道路上的攔路虎?

都說技術(shù)是門經(jīng)驗飯,越干越成熟,越老越吃香,年輕是你成長的資本,但不是你用來消費的資本,所以無論大小千萬別讓年齡成為限制你成長的障礙。

老工程師隨著項目積累,自身經(jīng)驗也越來越豐富,技術(shù)也越來越成熟所以長期累積工作經(jīng)驗值會成為一個自身優(yōu)勢,但是缺點也很明顯,自身缺少銳意進取的決心,技術(shù)上啃老本,慢慢的跟不上行業(yè)的技術(shù)變革,隨之就是自身的增益價值下降,缺乏競爭力。

為什么企業(yè)都喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生?

1, 剛畢業(yè)的學(xué)生就像一個空的杯子,既"空杯心態(tài)",沒有工作經(jīng)驗,愿意也十分樂意接受企業(yè)文化,也更加容易接受公司的安排。

2, "激情",剛出社會步入工作崗位,渾身充滿激情,希望能夠更快的融入工作環(huán)境,更加主動承擔(dān)工作,向他人證明自己的價值。

3, 老員工雖然工作經(jīng)驗更豐富但是由于在公司工作的時間久了對公司的各種業(yè)務(wù)、制度都熟悉了,就容易產(chǎn)生疲倦和懈怠,無法跳出安逸圈,從而創(chuàng)造除更多創(chuàng)新價值。

所以我們應(yīng)該如何解決所述問題呢?

解決辦法:對于老員工老講首先要改變自己的心態(tài),要接受融入一種新的學(xué)習(xí)模式,不斷的學(xué)習(xí)新技術(shù),不斷提升自身技能,只有這樣才能使自己變得更有價值,只有不忘初心才能方得始終。

技術(shù)是沒有年齡限制的就像學(xué)習(xí)不分年齡,每個人只要你想,你愿意,你就可以去學(xué)習(xí),去提高。技術(shù)是以能力為標準來區(qū)分的,所以無論年齡大小,都是在統(tǒng)一起跑線,不及時刷新自己就會被淘汰,工程師要學(xué)會"8小時內(nèi)求生存,8小時外求發(fā)展",做PLC工程師,不學(xué)習(xí)你和咸魚有什么區(qū)別。

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