對于人力資源管理師這個職業(yè)來說大家會去考一個證也許大家不知道這個證書還是沒有用的，但是我們的大部分人還是會去選擇考這個證書，而且有的還不是人力資源這方面工作的，也考了這個證書那么說明這個證書的重要性了。

在人力資源這個圈子，對這個證書的看法也不同，雖然不特別強調(diào)說這個證書多么重要，但基本不反對，大部分人認為有時間還是可以考一個。我也贊成這個觀點，不是說證書多么牛逼，必須要考，我是從另一個角度來看的，做人力資源其實很辛苦的，也需要不斷的學習，啃老本是不行的，適當?shù)臅r候考一個證書，比如說幾年考了三級，過來幾年考了二級，或者考了企業(yè)培訓師、或者心理咨詢師，從側(cè)面證明了你是在不斷的學習的，是好學的，不能是工作了五六年了，什么培訓學習也沒有參加，如果是這樣，給別人的*印象就差了。

而且，人力資源工作者可以考的證書也是多種多樣，除了人力資源管理師、企業(yè)培訓師、心理咨詢師是*認可的，也有很多個人培訓機構(gòu)搞的很多證書，但價格都很高，少的幾千，多的幾萬，具體情況需要根據(jù)自己的需要選擇。

為什么這么多人說人力資源管理師證書沒用呢?這和我們*的行業(yè)準入制度有關(guān)，像會計證、注冊會計師、特種作業(yè)操作證等這些證書，實行的是持證上崗，就是說必須先有這個證書才能做這個崗位的工作，就拿會計證來說吧，一般大公司，特別是上市公司，是必須要有這個證書才能上崗的。考了會計證的人可能也有這個感覺，考了會計證，也不一定學到的大小都有用，也還是靠工作中慢慢積累。但因為有嚴格要求，持證上崗，就必須考了，不存在爭議，但人力資源管理師，還沒有實行準入制度，就顯得可有可無了。

因此，說沒有用的，主要是學完了和沒學過一樣，造成的原因的是多方面的，考證有很多類人：一類人是基本不去上課，去上課的人不到報名人數(shù)的一半，這類人肯定是說學了沒有用的;還有一類是認真上課的人，也會說用處不大，就和我們的教程有一定的關(guān)系，這套教程的確很理論化，但人力資源工作又是一門實踐性很強的工作，每一項工作需要去實際操作，課堂上是沒有這個機會的，就導致講的是理論，工作中無法得到應用。

南昌人力資源管理師培訓學校哪個好？對于上面小編給大家介紹的關(guān)于人力資源管理師的這個證書的作用，對人力資源體系也是會有一個整體認識和了解也是一種收獲。