作為企業(yè)管理者，一定要冷靜。不要隨便表達(dá)你的情緒，不要告訴別人你的困難和遭遇。在你征求意見之前先想想，但不要先說話。有信心很好，但不要忽視任何人的想法。重要的決定是讓其他人討論它，我會在第二天再次發(fā)布它，講話不要有任何慌張，走路也是。優(yōu)秀的人不是裝出來的，人無高低，對人不要忘記禮貌。 首先，我們必須小心?？偸窍胂胨麄兣c你周圍發(fā)生的事情之間的因果關(guān)系。要解決無法解決的問題，我們必須找到它們的根本原因。對于通常的做事方法，有改進(jìn)或優(yōu)化的建議。做你需要的東西來發(fā)展有條不紊和有序的習(xí)慣?？偸侨フ乙恍﹦e人看不到的問題或缺點。你必須隨時隨地彌補(bǔ)缺點。 其次是要有勇氣。不要使用缺乏自信的詞匯，不要經(jīng)常懺悔，并輕易推翻你所決定的。每個人爭論時都不要毫無根據(jù)。當(dāng)整體氣氛很低時，你必須保持樂觀和陽光。用心去做所有事情，因為有人在看你。如果事情進(jìn)展不順利，請休息一下，重新找到突破口。它會干凈整潔。 第三是要慷慨。不要故意將可能成為伴侶的人變成對手。不要擔(dān)心別人的小錯誤和小錯誤。在金錢的情況下，慷慨大方，并學(xué)習(xí)財務(wù)管理，法律和無所畏懼的方法。對下屬沒有傲慢的力量和知識偏見，工作成果和成就應(yīng)該與他人分享。 第四是談?wù)撜\信。不要說你不能做的事情。如果你說，試著去做。不要用口號或標(biāo)語掛在嘴邊。停止一切和“不道德”的意思，玩弄伎倆，小心！
