隨著社會的發(fā)展，就業(yè)壓力變得越來越大，職場競爭也變得越發(fā)的激烈。在職場中，那如何做到脫穎而出？如何得到老板的賞識？ 　　1.明確的職業(yè)規(guī)劃 　　求職前，根據(jù)自己的專長和特長，制定一個完整的職業(yè)規(guī)劃，不要因為眼前的高收入，而忽視了長遠的職業(yè)發(fā)展，在對自己有了一些認識之后，哪些地方是自己擅長的，要不斷加強它。 　　2.提升專業(yè)能力 　　自身的專業(yè)能力是職場核心競爭力的基礎(chǔ)，所以，無論你是跨行，還是老本行，都需要提高自己的專業(yè)能力，做技術(shù)權(quán)威，用專業(yè)來幫你獲得在公司的話語權(quán)，這樣，老板才會依賴你，員工才會信服你。 　　3.提升溝通能力 　　在團隊管理中，一個管理者需要具備良好的溝通能力，其中又以“善于傾聽”較為重要。惟有如此，才不至于讓下屬離心離德，或者不敢提出建設(shè)性的提議與需求，而管理者也可借由下屬的認同感、理解程度及共鳴，得知自己的溝通技巧是否成功。 　　4.提高眼界 　　管理者的規(guī)劃能力，并非著眼于短期的策略規(guī)劃，而是長期計劃的制定。換言之，卓越的管理者必須深謀遠慮、有遠見，不能只看得見現(xiàn)在而看不到未來。特別是進行決策規(guī)劃時，更要能妥善運用統(tǒng)整能力，有效地利用部屬的智慧與既有的資源，避免人力浪費。