那句話,沒有付出,就真的不會有回報!希望的內(nèi)容,給當(dāng)前的"浮躁"降降溫。規(guī)劃;整體規(guī)劃!你為什么要做講師,你想做成什么樣,你能投入多少,這個就是一個整體的類似戰(zhàn)略目標(biāo)的框架;計劃;規(guī)劃有了,不可能一蹴而就,那么就需要一個執(zhí)行計劃,到什么時點干了什么,干成了什么,總結(jié)了什么,了什么

如果培訓(xùn)師是一個大型汽車零部件銷售商的企業(yè)培訓(xùn)師,培訓(xùn)師將前往各地,訪問所有屬于同一汽車零部件經(jīng)銷商的分支機構(gòu)。因此,培訓(xùn)師應(yīng)該在培訓(xùn)師所服務(wù)的公司感覺非常自在舒適,喜歡所做的事情,并且一定要十分透徹地了解培訓(xùn)師所要教的內(nèi)容。

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作為一家電腦公司的一個企業(yè)培訓(xùn)師,培訓(xùn)師仍會經(jīng)常出差。不過,培訓(xùn)師會到許多不同類型的公司和企業(yè)。培訓(xùn)師將不會待在同一家公司。這是因為培訓(xùn)師要培訓(xùn)的或硬件通常被運用到不同的-如學(xué)校,辦公室,零售場所,和其他公司。

進(jìn)入二十一世紀(jì),特別是我國加入WTO以后,社會經(jīng)濟飛速發(fā)展,改革開放不斷深化,企業(yè)競爭日益激烈,隨即企業(yè)出現(xiàn)了很多不適應(yīng)的問題。其中企業(yè)員工素質(zhì)不高問題尤為突出。 21世紀(jì)的企業(yè)競爭將轉(zhuǎn)向高素質(zhì)人才的競爭,企業(yè)每時每刻都在像新陳代謝一樣進(jìn)行著人力資源的補充、篩選與重組,"強將手下無弱兵"!夢想脫穎而出的企業(yè)當(dāng)然需要追求超越自我的卓越培訓(xùn)師。一個舉足輕重的培訓(xùn)師,給企業(yè)的貢獻(xiàn)不可估量。

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