? 網上有關這樣的議論:行業(yè)形勢越來越好,熱度越來越高,難度大,市場缺口大,就業(yè)前景廣闊,發(fā)展空間大等等……筆者并不認同,但也并不否認,報考人數(shù)越來越多,說明了熱度向好,在保證通過率的前提下,未來監(jiān)理工程師的數(shù)量會繼續(xù)這是事實,同時含金量多少需持冷靜態(tài)度。你覺得呢?

解讀監(jiān)理幾月份, 【監(jiān)理書含金量如何】 眾所周知,現(xiàn)往常的建筑行業(yè)對監(jiān)理行業(yè)的人員請求還是很高的,目前的市場上,監(jiān)理工程師持證人數(shù)遠遠是不夠的,那么價值如何?值得報考嗎? ? ? ?2022年很多準入類的報考條件放寬了,其中自然也就提到了監(jiān)理工程師。監(jiān)理工程師的門檻可以說是一降再降,相信未來有更多的人,可以比以往更加容易的取得這個證書,那么我們工程領域做監(jiān)理方向的人員,也就更容易實現(xiàn)監(jiān)理工程師,人證合一了。 ? ?監(jiān)理人才作為監(jiān)理行業(yè)"高智能"知識和"高水平"的載體,成為決定監(jiān)理公司保持優(yōu)勢競爭地位的關鍵因素。監(jiān)理企業(yè)能否吸引、留住并合理充分使用高素質人才,發(fā)揮全體員工的主觀能用是監(jiān)理企業(yè)中不容忽視的核心問題。所以監(jiān)理人才永遠是監(jiān)理企業(yè)的寶貴財富,監(jiān)理制度只有存在,監(jiān)理人才就必將。

? 政策的支持以及行業(yè)態(tài)勢向好的趨勢下,未來工程監(jiān)理行業(yè)市場規(guī)模仍將進一步增大,而這也給監(jiān)理從業(yè)人員的發(fā)展帶來了更大的發(fā)展空間。 這就意味著,監(jiān)理書的專業(yè)認可度、實際應用領域和證書含金量都了進一步加強,監(jiān)理書將成為未來建設工程行業(yè)從業(yè)必備證書之一!

解讀監(jiān)理幾月份, ? ?干工程很苦,差,加班加點還沒有加班工資,法定的假期一律沒有,能指望的就是薪資能高一些,但是近年來分包的老板們逐步流行起了半年結一次工資,有的甚至年底才結,在五年前一般還是壓一個月的工資,沒想到現(xiàn)在居然拖欠工資已經成風。工程人心里的苦誰能理解,有時候覺得還不如農民工,至少別人按天結算。

? 由此可見,在政策的支持以及行業(yè)態(tài)勢向好的趨勢下,未來我國工程監(jiān)理行業(yè)市場規(guī)模仍將進一步增大,而這也給監(jiān)理從業(yè)人員的發(fā)展帶來了更大的發(fā)展空間。

【改革期間的人才空缺】 ? 監(jiān)理市場已經到了必須做出一定突破的地步,改革是必然的,并且改革的大方向基本上已經確定了,這也是3月24日*等四*聯(lián)合發(fā)文進一步規(guī)范注冊監(jiān)理工程師制度的主要原因,那么既然服務要進行改革和創(chuàng)新,就需要大量的高端監(jiān)理人才,目前人才市場缺口依然很大,供不應求,就會受到更多人的追捧。  

? 我國的監(jiān)理制度上是能夠看出對于監(jiān)理企業(yè)和監(jiān)理工業(yè)者的要求的,對于監(jiān)理企業(yè),要遵守法律法規(guī),嚴格自身建設,根據(jù)市場變化來自身發(fā)展,畢竟有有什么樣的市場需求,就有什么樣的監(jiān)理企業(yè)。