*勞動(dòng)部人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)
報(bào)名聯(lián)系沈老師:  
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  簡(jiǎn)章          隨著企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人力資源已經(jīng)成為最寶貴的資源。由*勞動(dòng)和社會(huì)保障部特開(kāi)展*統(tǒng)一的人力資源管理人員認(rèn)證，以建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊(duì)伍。 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和考試鑒定合格，統(tǒng)一頒發(fā)由*勞動(dòng)和社會(huì)保障部電子注冊(cè)、*通用的*證書(shū)。         維克多職業(yè)培訓(xùn)中心自2003年開(kāi)始，已培訓(xùn)人力資源學(xué)員達(dá)1200多名， 2009年人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)班報(bào)名工作現(xiàn)已展開(kāi)。 課程價(jià)值   ★ 2009年熱門考證之一
★ 3-5年持證上崗的必然趨勢(shì)
★ *通用、不需年審、優(yōu)先工種、終生有效
★ 開(kāi)啟財(cái)富人生的金鑰匙
★ 快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力 認(rèn)證學(xué)習(xí)更加注重案例教學(xué)，短期內(nèi)就可提升自我職業(yè)發(fā)展的能力，如:
★在招聘如何運(yùn)用情景模擬測(cè)試和心理測(cè)試法來(lái)達(dá)到對(duì)應(yīng)聘者識(shí)別
★如何運(yùn)用薪酬來(lái)激勵(lì)員工
★最有效的考核體系如何制定
★如何對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理
★如何做好人力資源規(guī)劃   職業(yè)定義     指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)人事關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。   培訓(xùn)特色 獨(dú)特的知識(shí)體系架構(gòu)使您在升級(jí)認(rèn)證中感受到與眾不同的差異化新奇，以及很強(qiáng)的人力資源“充電”價(jià)值； 確立*的識(shí)人、選人、用人、留人的解決方案； 突出人力資源管理與企業(yè)發(fā)展的適應(yīng)性、匹配性與可操作性，改善您及您的團(tuán)隊(duì)工作和組織績(jī)效； 提供完善的自我評(píng)估工具，有助于了解自身的長(zhǎng)處，關(guān)注未來(lái)職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域，制定職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃； 培訓(xùn)過(guò)程中，除提供大量專題資料外，學(xué)員間可以建立良好的人脈關(guān)系資源；       職業(yè)等級(jí)本職業(yè)共設(shè)三個(gè)等級(jí)，分別為:人力資源管理員（*四級(jí)）、助理人力資源師（*職業(yè)三級(jí)）、人力資源師（*二級(jí)）   證書(shū)情況:
   凡參加認(rèn)證人員通過(guò)培訓(xùn)、經(jīng)考試合格者,由*勞動(dòng)部頒發(fā)*等級(jí)證書(shū)，屬上崗證、不用年審、優(yōu)先工種、招調(diào)*、資格鑒定、*通用、終生有效。   培訓(xùn)形式 理論精講、案例解讀、經(jīng)驗(yàn)分享、模擬練習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)答疑   師資力量 *企管培訓(xùn)師、實(shí)戰(zhàn)派人力資源經(jīng)理、勞動(dòng)保障專家、高校人力資源管理專家聯(lián)袂授課。   培訓(xùn)效果 通過(guò)培訓(xùn)，學(xué)員可全面掌握相應(yīng)等級(jí)人力資源管理者所具備的管理知識(shí)和技能，可以獨(dú)立設(shè)計(jì)和起草人力資源管理文件，具體操作和完成人力資源管理的6大核心任務(wù)。掌握應(yīng)試重點(diǎn)和答題技巧，提高通過(guò)認(rèn)證考試的能力。   授課特點(diǎn)
1、考證:權(quán)威專家輔導(dǎo)，立足考試； 專用課程講義資料，突出 準(zhǔn)確； 核心考前復(fù)習(xí)串講，落實(shí) 題型。從命題規(guī)律和特點(diǎn)出發(fā)，加強(qiáng)試題與知識(shí)點(diǎn)密切結(jié)合的系統(tǒng)梳理，幫助學(xué)員運(yùn)用正確的思路和應(yīng)試技巧解題。
2、實(shí)務(wù):采用互動(dòng)式授課，大量的復(fù)習(xí)題和案例討論，經(jīng)驗(yàn)分享，角色扮演，讓你在考證的同時(shí)學(xué)到許多人力資源管理的實(shí)務(wù)。   鑒定方式    鑒定分理論考試和技能操作考核，理論知識(shí)考試采用畢卷筆試方式。專業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行，其方式主要為小組討論和情景測(cè)試。其中理論知識(shí)考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績(jī)。理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核的合格成績(jī)兩年之內(nèi)有效。   考試時(shí)間 每年五月、十一月   收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 助理人力資源管理師:考試鑒定費(fèi)250元、培訓(xùn)費(fèi) 800元、 教材費(fèi)50元 人 力 資 源 管理師: 考試鑒定費(fèi)250元、培訓(xùn)費(fèi) 1800元、教材費(fèi)70元                      (注:人力資源管理師二級(jí)須加收350元論文評(píng)審費(fèi))   鄭重承諾:凡參加本校培訓(xùn)，未通過(guò)者可享有免費(fèi)重讀機(jī)會(huì)，直至通過(guò)為止！    部分學(xué)員名單:華映光電、青島啤酒、福耀集團(tuán)、冠捷電子、華辰地產(chǎn)、融橋集團(tuán)、蘇寧、國(guó)美等