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河南省連鎖經營管理師證怎么考報名時間

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課程介紹

發(fā)布日期:2023-06-13 11:51

具備以下條件之一者,可申報二級/技師: (1)取得本職業(yè)或相關職業(yè)/后,累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作3年(含)以上,經本職業(yè)二級正規(guī)培訓達到規(guī)定學時,并取得結業(yè)證書。 (2)取得本職業(yè)或相關職業(yè)/后,累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 4年(含)以上。 (3)取得本職業(yè)或相關職業(yè)/的技工學校、技師生,累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 3 年(含)以上,或取得本職業(yè)或相關職業(yè)預備技師證書的技師生,累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 2年(含)以上。 (4)具有本科及以上本專業(yè),并取得本職業(yè)或相關職業(yè)/后,累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年(含)以上。

河南省師證怎么考報名時間 師證書內容 包括經濟學基礎、學基礎、經濟法、消費心理學、市場學、商品學、連鎖經言原理、連鎖企業(yè)采購、連鎖企業(yè)營運、連鎖企業(yè)信息、連鎖企業(yè)人力資源、物流等專業(yè)知識。 師含金量還不錯。師含金量,許多人對師的含金量表示懷疑。其實在行業(yè)內證書是很重要的,提倡從業(yè)人員持證上崗,正是就是一個人能力的象征,也可以在求職、晉升、、補貼、等方面利用! 師證書還是由職業(yè)人才測評中心+科學研究院教育化研究所組織正規(guī)機構頒發(fā)的行業(yè)證書,其中就包括師。專業(yè)學生后,可在各類連鎖企業(yè),從事市場調研、商品采購、策劃、總部、門店、電子商務、人力資源、物流配送、商店工作。

已經不是新鮮事物,但是作為新職業(yè)的正式推出,意味著基于消費升級對于精細化社會分工提出了更高的要求,連鎖行業(yè)面臨著新的改革。 的隱憂 1、經營業(yè)績下降,如市場占有率下降,產品下降,消耗和浪費嚴重,企業(yè)資金周轉不靈等。 2、生產經營創(chuàng)新,如企業(yè)新的戰(zhàn)略和適應性措施,新的產品和技術更新,沒有新的辦法或新的辦法推行起來困難等。 3、組織機構本身病癥逐漸顯露,如決策遲緩、指揮不靈、各方信息交流不暢、機構臃腫、職責重疊、幅度過大、扯皮增多、糾紛增多、效率下降等。 4、職工士氣低落,不滿情緒,如人員離職率,員工曠工率、病事假率等。

從整體層面而言,已成為當今商品流通業(yè)活力的經營之一,在我國零售業(yè)、餐飲業(yè)等服務行業(yè)中已經廣泛應用,因此將需要更多的師為門店進行專業(yè)化的。同時,伴隨這一職業(yè)正式被納入職業(yè)分類大典目錄,勢必將進一步的,而這也是規(guī)范化發(fā)展的必然要求。

就社會層面而言,通過估算推測,目前我國零售業(yè)的人才需求總量每年為534萬,尤其對基層的門店崗位需求量很大,而開設、工商、市場經銷、物流、會計、電子商務等商科專業(yè)的在校生總數約為500萬人(僅含高職和本科院校),未來5年我國人員的市場需求量在100萬以上。 就企業(yè)層面而言,調研結果顯示,連鎖企業(yè)對復合型人才的年度需求量中位值約為50人,對基層類崗位人才的年度需求量中位值約為430人。 河南省師證怎么考報名時間

師究竟如何定義?報告明確:師是指運用工具及相關技術,進行業(yè)態(tài)定 位、品類、企劃、顧客服務、視覺等工作,負責門店業(yè)務的人員。 總體而言,一名出色的師若能深耕自己的專業(yè)領域,并在門店經營中不斷自己的人力資本并且積攢相應的社會資本,那么完全能夠謀取更好的職業(yè)發(fā)展。 一般而言,在較為大型的連鎖企業(yè)當中,員工可依托于大型企業(yè)的發(fā)展平臺更的培訓,而這也為日后的職業(yè)發(fā)展夯實了基礎,同時,大型連鎖企業(yè)也往往意味著更高的薪資待遇。因此,為了追求更的職業(yè)發(fā)展,相關的從業(yè)者可重點瞄準那些已經初具規(guī)模且具備一定體量的大型連鎖企業(yè)。

河南省師證怎么考報名時間, 就業(yè)方向: 就業(yè)方向:目辦人員分析:現在生實行雙證就業(yè),許多專業(yè)也根本沒有相應的職業(yè)認證體系,比如:工商、行政、、市場、電子商務、經濟類等專業(yè)都可以學習師,學員擇業(yè)面也比較廣泛,如:金融業(yè)、零售業(yè)、旅游業(yè)、房地產業(yè)、教育培訓業(yè)、餐飲業(yè)、服務業(yè)等等連鎖相關企業(yè)。事實上,企業(yè)想即聘即用的人才,而許多崗位則必須經過正規(guī)的職業(yè)教育和培訓方能勝任,無形中企業(yè)又得花大力氣培訓員工或者憑工作調職,實際上反而擴大了企業(yè)的成本。如果經過入職前的崗位培訓,了解了連鎖企業(yè)的必要知識,這才是聘用雙方雙贏的結果。

 

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