*物業(yè)管理行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,在收費(fèi)模式上,包干制仍是目前國內(nèi)主流收費(fèi)模式,約95%的物業(yè)采用此類收費(fèi)模式,剩下5%采用酬金制的收費(fèi)模式。而在以美國為代表的發(fā)達(dá)*市場恰恰相反,70%是采用酬金制,剩下30%采用包干制。我們認(rèn)為中短期來看,國內(nèi)包干制為主導(dǎo)的趨勢仍將延續(xù),而酬金制在高端物業(yè)中的比例將有所提升。主要原因在于*尚未形成完善的政策和法律機(jī)制來支撐酬金制下強(qiáng)制性的信息披露,同時(shí)大部分物業(yè)公司是開發(fā)商背景,定位著重在提升公司品牌,促進(jìn)主業(yè)銷售,采用包干制較為簡便。長期來看,酬金制的占比將進(jìn)一步提升,原因是賬務(wù)更加透明,更容易促進(jìn)物業(yè)服務(wù)的完善。

確定了物業(yè)管理證報(bào)考流程,*物業(yè)管理行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,在服務(wù)供應(yīng)上,基礎(chǔ)服務(wù)仍將是重中之重,從百強(qiáng)物業(yè)企業(yè)的收入構(gòu)成來看,超過80%的收入是來自于基礎(chǔ)服務(wù),優(yōu)質(zhì)的基礎(chǔ)服務(wù)同時(shí)也是品牌口碑的*。社區(qū)服務(wù)、咨詢服務(wù)等增值服務(wù)起步相對較晚,盈利能力相對較強(qiáng),凈利率可以達(dá)到基礎(chǔ)服務(wù)的2倍左右,但是業(yè)務(wù)占比仍然較小。

物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理是非準(zhǔn)入類證書,就是從事物業(yè)相關(guān)人員不一定非要有相關(guān)的證書,政策上不會設(shè)置門檻,只是企業(yè)層面為了篩選人才要求相關(guān)人員有從業(yè)證書優(yōu)先考慮,或者作為升職加薪的依據(jù)而已。屬于水平培訓(xùn)類型證書。

確定了物業(yè)管理證報(bào)考流程,物業(yè)經(jīng)理升職加薪用。目前已經(jīng)在物業(yè)企業(yè)工作,公司內(nèi)部明確發(fā)文,升職加薪要求要有物業(yè)經(jīng)理證書,這個(gè)時(shí)候可以備考一個(gè)。如果公司內(nèi)部的薪資體系沒有跟證書掛鉤,可以酌情考慮,要不要考這個(gè)證書。