婦幼保健師師職業(yè)總論:婦幼保健師師職業(yè)簡介; 婦幼保健師師職業(yè)道德、工作守則和職業(yè)特性;婦幼保健師師職業(yè)師資從業(yè)要求

根據(jù)《*中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》指出的"建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ),以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,科學(xué)化、社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制。完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),克服唯學(xué)歷、唯論文傾向,對(duì)人才不求全責(zé)備,注重靠實(shí)踐和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才。改進(jìn)人才評(píng)價(jià)方式,拓寬人才評(píng)價(jià)渠道。把評(píng)價(jià)人才和發(fā)現(xiàn)人才結(jié)合起來,堅(jiān)持在實(shí)踐和群眾中識(shí)別人才、發(fā)現(xiàn)人才。"等有關(guān)精神,國資委專業(yè)人才儲(chǔ)備中心制定科學(xué)化專業(yè)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),看重實(shí)踐和貢獻(xiàn),以業(yè)績考核為標(biāo)準(zhǔn),通過用人單位考核、中介機(jī)構(gòu)考核、組織考核、群眾考核、多元化、多層次的評(píng)價(jià)機(jī)制有利于做到不求全責(zé)備、不拘一格地評(píng)價(jià)人才,滿足申報(bào)者、用人單位以及社會(huì)的不同需求。

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現(xiàn)在很多新晉媽媽都集中在80后、90后的職場女性,因?yàn)樽约杭骖櫴聵I(yè)和家庭,所以她們非常需要專業(yè)科學(xué)的母嬰護(hù)理,以便自己盡快重返職場,又能不耽誤寶寶的健康成長。這個(gè)時(shí)候,專業(yè)的母嬰護(hù)理師就可以給年輕媽媽們提供很大的幫助了。