目前市面上拿的比較多的就是物業(yè)企業(yè)經(jīng)理,物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理,這兩種證書都是水平培訓(xùn)崗位證書,*對(duì)相關(guān)從業(yè)人員不設(shè)置準(zhǔn)入門檻,企業(yè)層面(用人單位)只作為聘用、升職、加薪的依據(jù)。

先做人,后做事,這是大家都熟知的道理。一位合格的項(xiàng)目經(jīng)理,首先應(yīng)具備良好的職業(yè)道德,包括強(qiáng)烈的責(zé)任心、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、敬業(yè)愛崗的精神和主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)等。其中,容易被忽略的是主動(dòng)服務(wù)意識(shí)。項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常親臨服務(wù)一線,主動(dòng)與業(yè)主溝通,了解業(yè)主的需求和潛在需求,開發(fā)新的服務(wù)項(xiàng)目。同時(shí),服務(wù)意識(shí)還體現(xiàn)在一些舉止的細(xì)節(jié)上,如見到轄區(qū)地上的煙頭、紙屑,是通知工作人員清理,還是立即躬身拾起,體現(xiàn)了不同層次的服務(wù)意識(shí)。物業(yè)經(jīng)理上崗證報(bào)考詳細(xì)步驟及通知 實(shí)踐證明:*物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展空間十分廣闊,未來(lái)十年,許多市場(chǎng)領(lǐng)域有待于去開發(fā),國(guó)內(nèi)物業(yè)服務(wù)企業(yè)較之國(guó)外*品牌企業(yè),在地域和社會(huì)資源上有著更大的優(yōu)勢(shì),關(guān)鍵在于市場(chǎng)化,拼的就是專業(yè)化、技術(shù)化的管理與操作水平。物業(yè)經(jīng)理證考試報(bào)名入口

項(xiàng)目經(jīng)理證屬于物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理必須持有的證書 ,也只有從事項(xiàng)目經(jīng)理的人員才會(huì)去考這個(gè)證書。物業(yè)企業(yè)經(jīng)理證一直是物業(yè)員工及經(jīng)理上崗證的代名詞,一般的物業(yè)客服員工,經(jīng)理都會(huì)有這個(gè)證書。

物業(yè)服務(wù)企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理作為從事物業(yè)服務(wù)活動(dòng)的專業(yè)管理人員,一般持有有效的物業(yè)管理崗位證書、有從事物業(yè)管理服務(wù)工作經(jīng)是為業(yè)主(住戶)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),它是以單個(gè)項(xiàng)的管理的運(yùn)作形式而存在的,所以物業(yè)服務(wù)企業(yè)的成敗在很大程度上取決于物業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理在公司內(nèi)部扮演著極重要的角色人才的綜合實(shí)力是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力,而項(xiàng)目經(jīng)理人才是對(duì)物業(yè)管理企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)做大的關(guān)鍵因素和支持資源。隨著物業(yè)管理行業(yè)的迅猛發(fā)展,物業(yè)管理企業(yè)不斷搶占市場(chǎng),項(xiàng)目經(jīng)理人才成為各物業(yè)管理企業(yè)急些*的物業(yè)管理企業(yè)已將培育項(xiàng)目經(jīng)理人才作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一。

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物業(yè)行業(yè)是現(xiàn)代型服務(wù)文化的先行者、傳播者。物業(yè)管理的*產(chǎn)出就是服務(wù);基于良好的建筑物、設(shè)施、設(shè)備維保狀態(tài)與使用秩序的客戶滿意度,是物業(yè)管理公司的立身之本。所以,我們物業(yè)管理行業(yè)的主流文化,倡導(dǎo)積極地心態(tài)健康地為他人服務(wù),拒絕服務(wù)是低人一等的錯(cuò)誤觀念。以健康的心態(tài)為人服務(wù)和接受服務(wù),展示物業(yè)管理人*能理解人與人之間的相互服務(wù)關(guān)系是現(xiàn)代*核心的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。物業(yè)經(jīng)理證考試報(bào)名入口