入庫(kù)分類:

合計(jì)26類:設(shè)計(jì)類、教育類、家政服務(wù)類、醫(yī)藥健康類、營(yíng)養(yǎng)類、心理類、美容美體類、傳統(tǒng)文化類、環(huán)境保護(hù)類、辦公類、藝術(shù)設(shè)計(jì)傳媒類、工藝美術(shù)類、動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)類、經(jīng)營(yíng)管理類、人事培訓(xùn)類、硬件維護(hù)類、信息化商務(wù)管理類、建筑工程類、紡織食品類、汽車(chē)機(jī)械類、電信類、旅游餐飲酒店類、農(nóng)林牧礦魚(yú)類、模具設(shè)計(jì)類、項(xiàng)目管理類、婚慶類等

有關(guān)人才入庫(kù)卡報(bào)考要求及條件,對(duì)企業(yè)的價(jià)值,為企業(yè)識(shí)人用人的參考重要依據(jù)目前中建,中鐵,國(guó)電等大型國(guó)企央企人才入庫(kù),為企業(yè)解決用人難的問(wèn)題,使企業(yè)可以達(dá)到1v1記錄人才客 觀認(rèn)證信息,是企業(yè)確認(rèn)人才信息和資歷的參考依據(jù)與管理手段企業(yè)或機(jī)構(gòu)通過(guò)職業(yè)人才測(cè)評(píng)中心統(tǒng)一采集職業(yè)人信 息,有利于動(dòng)態(tài)跟蹤職業(yè)人從業(yè)經(jīng) 歷、繼續(xù)教育和晉升情況,對(duì)跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的人才交流、評(píng)審工作提供 有效的管理手段。

簡(jiǎn)歷大數(shù)據(jù)通過(guò)全息簡(jiǎn)歷采集系統(tǒng),建立基于書(shū)面簡(jiǎn)歷、電子簡(jiǎn)歷、郵箱簡(jiǎn)歷以及主流招聘系統(tǒng)簡(jiǎn)歷為基礎(chǔ)的簡(jiǎn)歷人才庫(kù),通過(guò)數(shù)據(jù)交叉比對(duì)分析職業(yè)人相關(guān)信息,并通過(guò)手機(jī)實(shí)名認(rèn)證定位身份信息,從而獲得簡(jiǎn)歷真實(shí)性系數(shù),利用區(qū)塊鏈技術(shù)在第三方平臺(tái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷真實(shí)性評(píng)分,依此出具職業(yè)信用相關(guān)產(chǎn)品。