證書(shū)入庫(kù)的優(yōu)勢(shì),隨著職業(yè)信用產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、全社會(huì)的應(yīng)用、政策的支持,職業(yè)信用報(bào)告在提高了職業(yè)人與用人單位信息交互效率的同時(shí),終將成為職場(chǎng)人的有力證明?？蓭椭殬I(yè)人獲得單位領(lǐng)導(dǎo)和同事較多的信任,也可在求職競(jìng)爭(zhēng)中迅速脫穎而出并獲得較大發(fā)展空間。

申請(qǐng)中商聯(lián)人才入庫(kù)證網(wǎng)上報(bào)考步驟,客觀(guān)信息采集根據(jù)公民身份證號(hào)碼,通過(guò)底層API數(shù)據(jù)接口與公安、法院、金融等行政主管*調(diào)取相關(guān)信息并回調(diào)至職信網(wǎng)生成報(bào)告數(shù)據(jù),目前職信網(wǎng)數(shù)據(jù)接口有:公民身份證實(shí)名認(rèn)證、三網(wǎng)手機(jī)實(shí)名制認(rèn)證、自然人對(duì)外投資任職查詢(xún)、公安涉案黑名單、金融逾期黑名單、失信被執(zhí)行人黑名單、多頭借貸(民間借貸)黑名單等。

網(wǎng)上有許多不同聲音,有人認(rèn)為這是一個(gè)騙局,人才入庫(kù)并沒(méi)有什么用,只是一個(gè)證明你通過(guò)了培訓(xùn)的證書(shū),但是事實(shí)其實(shí)并不是這樣的,人才入庫(kù)證書(shū)是*認(rèn)可的。

人才入庫(kù)證書(shū)的審核流程是非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?只有通過(guò)了指定的考核培訓(xùn),并由人才委統(tǒng)一頒布證書(shū),才算入庫(kù)成功,這是*對(duì)于德才兼?zhèn)?以德為先的*人和人才儲(chǔ)備的一種政策。

另外人才入庫(kù)還設(shè)定了一定的激勵(lì)機(jī)制,一共分為三種獎(jiǎng)勵(lì):認(rèn)證獎(jiǎng)勵(lì)、月度獎(jiǎng)勵(lì)和固定獎(jiǎng)勵(lì),可以獲得證書(shū)等,另外還有兩個(gè)規(guī)劃:學(xué)業(yè)規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃,對(duì)于人才認(rèn)證,長(zhǎng)期提供*高校藝考咨詢(xún)分析和長(zhǎng)期提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì),幫扶人才。