職稱評審工作是專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的熱點(diǎn),也是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn),職稱評定是對人才資源進(jìn)行評價(jià)使用的重要手段,也是人事人才工作的一個(gè)重要組成部分。職稱評定在人才的使用、流動(dòng)、培養(yǎng)、選拔,以及人才資源開發(fā)各個(gè)環(huán)節(jié)中,都發(fā)揮著突出的作用。通過評定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會(huì)認(rèn)可與接受。因?yàn)樵u定職稱的人有資格、有經(jīng)驗(yàn);而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經(jīng)驗(yàn)。在當(dāng)今社會(huì),在能力重于學(xué)歷,水平重于文憑的共識下,越來越多的人踴躍參加職稱評審。 

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你有可能會(huì)因?yàn)闆]有中級職稱證而不能升職加薪,但領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)因?yàn)槟阌兄屑壜毞Q證就直接讓你升職加薪,至少升職加薪的機(jī)會(huì)要比沒有中級職稱證的人大很多。中級職稱是專業(yè)知識與實(shí)務(wù)技能的具象表達(dá),是專業(yè)水平的*有力的證明。但比起這張證書所考核的知識與技能,更重要的還是在實(shí)際工作中運(yùn)用專業(yè)知識,在實(shí)踐中將理論磨礪成能力。要知道,在職場中真正走得遠(yuǎn)的,便是那些將理論與實(shí)務(wù)相結(jié)合,不斷淬煉實(shí)踐能力的先行者。

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考核能力多面化,在申請職稱時(shí),也許還會(huì)有一些其他能力的考核。如果是?？飘厴I(yè),就需要先申請初級工程師,有了證書,再從事工作7年以上,或者拿到助工從事工作四年以上,才可以申請中級工程師。(每年的職稱評審的條件都會(huì)有所改變,按照**新的規(guī)定為準(zhǔn),越早辦理越好。)