企業(yè)培訓師的前景怎么樣?

(1)培訓師人才緊缺  培訓師身價高進入21世紀,隨著經濟的飛速發(fā)展、改革開放的不斷深化,企業(yè)出現(xiàn)了諸多不適應問題,其中企業(yè)員工素質不高問題尤為突出,包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等,一句話,就是勞動者素質不能適應社會經濟和企業(yè)發(fā)展的新需求。全面提高勞動者素質,提高企業(yè)的競爭能力,成為當務之急。借鑒國外的先進經驗并結合我國的實際,可以得出一個結論:大力發(fā)展職業(yè)教育,開展企業(yè)員工培訓是提高勞動者素質的重要措施。開展員工培訓,提高勞動者素質,首先應提高培訓師的素質,因此,建立企業(yè)培訓師制度對于做好培訓工作,提高勞動者素質有著重要的意義。

        經驗分享:企業(yè)培訓師資格證網上報名考試中心,企業(yè)培訓師需持證上崗由于本職業(yè)專業(yè)性強,要求比較高,因此**規(guī)定,只有經過企業(yè)培訓師專業(yè)知識技能培訓,通過*考試認證,取得職業(yè)技能證書,才能從事這項工作,成為企業(yè)培訓的專業(yè)人員。

       *實行學歷和*并重的政策,即使有企業(yè)培訓相關專業(yè)學歷,也仍然需要*證書。本職業(yè)持證率越來越高,證書已經成為從事企業(yè)培訓工作必備敲門磚。

       企業(yè)培訓師要了解企業(yè),培訓師要對培訓企業(yè)的自然情況、獨特文化、組織結構、在行業(yè)內的競爭狀況、提出這次培訓的背景以及培訓組織方對本次培訓的期望等有一定的了解。培訓師對企業(yè)的調研,既有助于在課程開發(fā)時體現(xiàn)出行業(yè)與企業(yè)的特點,達到與企業(yè)的文化相匹配,與企業(yè)的制度流程相吻合,與企業(yè)人的心態(tài)相共振,又有助于拉近培訓師與企業(yè)的距離,從而成功地講授課程。

      經驗分享:企業(yè)培訓師資格證網上報名考試中心,做培訓師的首要條件,就是要找準自己的定位,深入學習挖掘自己在某一方面的技能。通過一段時間的學習之后,報名參加*培訓師資格證考試,拿到證書之后,就能夠成為一名正式的培訓師。