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?物業(yè)企業(yè)經(jīng)理證書

?物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理證書

物業(yè)公司資質(zhì)、投標(biāo)、年檢必備

   (熱門問題)物業(yè)經(jīng)理證考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng),物業(yè)經(jīng)理證應(yīng)聘上崗,應(yīng)對(duì)檢查,晉升均可,隨時(shí)網(wǎng)上提交報(bào)名資料,是證明你能力和資格的證書,報(bào)考要求低,通用,權(quán)威性高,終身有效,詳情請(qǐng)加劉老師微信咨詢。

隨著我國經(jīng)濟(jì)和房地產(chǎn)行業(yè)的迅速發(fā)展,物業(yè)管理成為當(dāng)今極具發(fā)展?jié)摿Φ男屡d行業(yè),它融管理、經(jīng)營、服務(wù)于一體,在國內(nèi)發(fā)展迅速且前景廣闊。據(jù)*統(tǒng)計(jì),2010年,我國緊缺15—20萬物業(yè)管理從業(yè)人員;2015年,將緊缺40萬人,物業(yè)管理成為人才市場(chǎng)需求*大的10種職業(yè)之一。 自《物業(yè)管理?xiàng)l例》明確規(guī)定物業(yè)管理從業(yè)人員必須持證以來,我國的物業(yè)管理工作步入規(guī)范管理時(shí)期。據(jù)*勞動(dòng)和社會(huì)*部的規(guī)定,物業(yè)管理實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度,從2002年起,物業(yè)管理人員必須持證上崗,2003年,物業(yè)管理員正式納入**統(tǒng)一鑒定,物業(yè)管理證書已成為物業(yè)管理人員執(zhí)業(yè)、任職、求職的資格憑證,也是用人單位招聘錄用人才的主要依據(jù),*承認(rèn),*范圍內(nèi)有效。 

跟著物業(yè)經(jīng)理經(jīng)理的迅猛展開,物業(yè)經(jīng)理企業(yè)不斷搶占商場(chǎng),項(xiàng)目經(jīng)理人才成為各物業(yè)經(jīng)理企業(yè)急需和緊缺的人才。因此,國內(nèi)一些的物業(yè)經(jīng)理企業(yè)已將培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)理人才作為企業(yè)展開的重要戰(zhàn)略之一。想要考證?隨時(shí)網(wǎng)上提交報(bào)名材料物業(yè)經(jīng)理經(jīng)理上崗證報(bào)考時(shí)刻在哪里報(bào)名,百度十下不如咨詢一下,我校報(bào)考物業(yè)經(jīng)理證,物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理證,房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人證書,網(wǎng)上查詢,報(bào)考費(fèi)用低,正規(guī)可靠,歡迎咨詢

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物業(yè)服務(wù)企業(yè)的人力資源建設(shè)具有重要的作用和意義。這體現(xiàn)在四個(gè)方面:

   一是員工是企業(yè)的基石。員工是企業(yè)之本,是物業(yè)服務(wù)企業(yè)發(fā)展、壯大的基石,沒有員工對(duì)業(yè)主的服務(wù),企業(yè)的生存和發(fā)展都會(huì)無從談起。

   二是對(duì)員工的培養(yǎng)是服務(wù)的需要。精細(xì)的服務(wù)需要由*的員工提供,只有不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),提升服務(wù)技能,完善服務(wù)效能,才能不斷提升客戶滿意度和忠誠度。

   三是培養(yǎng)員工、加強(qiáng)企業(yè)人力資源建設(shè)也是行業(yè)升級(jí)換代的需要。隨著業(yè)主生活水平的提高,業(yè)主對(duì)服務(wù)的需求越來越多元化,而以傳統(tǒng)的物業(yè)服務(wù)費(fèi)為主營收入的經(jīng)營模式使很多物業(yè)服務(wù)企業(yè)難以為繼。所以轉(zhuǎn)變單一經(jīng)營的思路,確立以物業(yè)服務(wù)為平臺(tái)、多元化經(jīng)營的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)勢(shì)在必行。要實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變,人力資源是根基,沒有多元化經(jīng)營意識(shí)的團(tuán)隊(duì)是無法實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的。

  四是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的需要。作為企業(yè)公民,必然要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。物業(yè)服務(wù)企業(yè)不但要吸收社會(huì)剩余勞動(dòng)力為社會(huì)減輕就業(yè)壓力,還要培養(yǎng)一大批具有專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的員工,為社會(huì)的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

物業(yè)管理公司要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)能力,必須要有規(guī)?；慕?jīng)營作為堅(jiān)強(qiáng)后盾。眾所周知,物業(yè)管理被*確定為微利行業(yè),形不成規(guī)?；慕?jīng)營,就不可能贏得可觀的利潤,而沒有經(jīng)濟(jì)作基礎(chǔ),一切都將會(huì)是空談。因此,在這個(gè)新的世紀(jì)里,物業(yè)管理企業(yè)必然要走兼并重組之路,擴(kuò)大企業(yè)的規(guī)模和托管的物業(yè)面積形成規(guī)模經(jīng)營。

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培訓(xùn)內(nèi)容考慮到廣大從業(yè)人員工學(xué)矛盾較為突出的這一特點(diǎn),培訓(xùn)將采取自學(xué)與面授相結(jié)合的方法,面授期間將重點(diǎn)進(jìn)行輔導(dǎo)和統(tǒng)一命題考試,考試合格者由建設(shè)部頒發(fā)*通用的《*物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理資格崗位證書》。培訓(xùn)班嚴(yán)格按照建設(shè)部物業(yè)管理崗位培訓(xùn)教材,以《物業(yè)管理概論》、《物業(yè)管理法規(guī)》和《房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營與管理》三門課為重點(diǎn),其它三門考查課程組織輔導(dǎo)。針對(duì)物業(yè)發(fā)展形勢(shì)特增加:物業(yè)管理糾紛案例分析、維修管理使用、物業(yè)管理收費(fèi)技巧等專業(yè)培訓(xùn)。三、地點(diǎn)、時(shí)間青島(持續(xù)有效)全省其它各地、市,時(shí)間、地點(diǎn)待定。