大家都知道職稱的評定由*人事行政*負責(zé)管理。*機構(gòu)改革以后,原*職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的工作交由人事部承擔(dān),目前*都是一個地方一個政策,像天津還是*在管理,下證機關(guān)也是*,鋼印是*,但是河北則不同,管理機構(gòu)和下證機構(gòu)都是*,但是鋼印是*職稱*,也就是職改辦,尤其是公有制職稱更是不盡相同,在職稱評定過程中,在不同事業(yè)單位往往存在各種名額限制。由于擁有人才資源和職稱名額在不同地區(qū)及單位存在較大區(qū)別,也導(dǎo)致了職稱評定過程難易程度也相應(yīng)存在較大差距。

通信助理工程師評定時間目前為每1-2個月進行助理工程師評定,如需要助理工程師評定的人員請及時提供齊全的相關(guān)資料到我校。我們安排在*近的一次通信助理工程師評定時間來進行職稱評審,助理工程師職稱評定時間過后1個月左右發(fā)放助理工程師證。

單位協(xié)助申請并不是說單位下證,很多單位尤其是建筑公司本身就需要很多的職稱,別小看助工證,對企業(yè)來說也是非常有用的,正好自己企業(yè)有現(xiàn)成的員工,而且很多時候助工證是留住人才的手段,企業(yè)可以幫人才免費評審,但是你必須在公司工作夠多少年,呆不夠必須把評審費交了,這種手段雖然不人道,但是確實對企業(yè)人員穩(wěn)定是一個好辦法,所以一到人才滿足助理工程師評審條件的時候企業(yè)都會直接幫助人才評審,這種證書也是*職改辦的證書,*通用哦!

職稱評審是一個慢過程,流程復(fù)雜,環(huán)環(huán)相扣,每一環(huán)都有可能出錯,而職稱評審一年就幾次評審的機會,如果在申報過程中的任何一個環(huán)節(jié)出錯了,都必須等下一次才能申報,而下一次申報的時候,又不清楚自己哪個環(huán)節(jié)出錯,應(yīng)該怎樣改正,所以各個環(huán)節(jié)卡一卡,錯一下,時間一次次就過去了,而多次的評審不通過,直接導(dǎo)致個人情緒消極,甚至對職稱產(chǎn)生一種抵觸的心里。在此,善意的提醒大家,不要抱著悲觀的心態(tài),因為即使你再討厭職稱,只要你是在相關(guān)行業(yè)工作,那就離不開職稱,早晚都是要評的。為了提高職稱評審的通過率,很多人都希望通過職稱*機構(gòu)來評,希望通過專業(yè)的渠道方式,盡早獲得相應(yīng)的職稱。