課程亮點
1、員工入職管理的注意事項及應對技巧
2、員工離職管理中的注意事項及應對技巧
3、人事招聘設計及風險控制

適用對象

不限

學習目標

學員通過本課程的學習,掌握在勞動法務的基礎上如何合理的制定企業(yè)規(guī)章制度,為企業(yè)規(guī)避人力資源管理風險,減少因不必要的勞動爭議而造成兩敗俱傷的尷尬局面,提高企業(yè)人力資源管理工作的效率,使企業(yè)勞動雙方在合作共贏的基礎上實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

課程內(nèi)容

《人力資源法務師職業(yè)能力考試指南》(專業(yè)課、必考科目)《職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)能力考試指南》(公共課、必考科目)《英語職業(yè)能力考試指南》(公共課、選考科目)《計算機職業(yè)能力考試指南》(公共課、選考科目)《人力資源法務師職業(yè)能力考試指南》考試,一般分為理論和實操兩部分;高級師級(一級)認證,還要提供專業(yè)理論研究成果或者工作實踐成果,經(jīng)過*評審。

1、多年辦學經(jīng)驗,師資雄厚、資料權(quán)威,歷年通過率高達95%,位居省內(nèi)同行前列。

2、一張聽課證在手,可多個上課點重復聽課,*保證百創(chuàng)的所有學員一次性考過。

3、常年招生,滾動開班,基礎不牢或拉下課程,可跟著新開班級從頭學起!

4、*授課。每門課均由具有多年人力資源從業(yè)資格證考前輔導班教學經(jīng)驗的教師任課。

5、緊扣考試重點和考點。針對無任何基礎人員,教學通俗易懂,通過率高。為*班學員能順利通過考試,提供專門的在線咨詢,提供完善的培訓跟蹤服務體系,保證教學質(zhì)量。