人力資源管理師報名條件

---四級(中級): 具備以下條件之一者

(1)經(jīng)本職業(yè)初級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。

(2)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

---三級(高級): 具備以下條件之一者

(1)取得本職業(yè)中級級*證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

(2)連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。

(3)取得醫(yī)*校中等按摩專業(yè)畢業(yè)證書。

企業(yè)人力資源規(guī)劃

 了解兩方面的信息:

1.應聘者過去的工作經(jīng)歷,判斷他選擇本單位發(fā)展的原因,預測他未來在本組織中發(fā)展所采取的行為模式。

2.了解他對特定行為所采取的行為模式,并將其行為模式與空缺崗位所期望的行為模式進行比較分析。

行為描述面試:簡稱BD面試,基于行為的連貫性發(fā)展起來的,假設(shè)的前提是:一個人過去的行為*能預示其未來的行為,另一個假設(shè)前提:說和做是截然不同的兩碼事。

面試的行為回答:與行為有關(guān)的回答是指描述應聘者在具體情景下實際言行的回答,包括情景的背景情況,應聘者采取的行動及結(jié)果等。值得注意的是,行為描述面試中所提的問題,都是從工作行為分析得到的,這種分析可以確定在特定的與工作有關(guān)的情形下,應聘者應做 的事情,什麼是有效的,什麼是無效的,即確定期望的行為模式,通過應聘者對問題的回答判斷他的行為模式是否符合需要。