人力資源管理師報名條件

---四級(中級): 具備以下條件之一者

(1)經(jīng)本職業(yè)初級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書。

(2)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

---三級(高級): 具備以下條件之一者

(1)取得本職業(yè)中級級*證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

(2)連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。

(3)取得醫(yī)*校中等按摩專業(yè)畢業(yè)證書。

企業(yè)人力資源規(guī)劃

偏見影響面試:(一)*印象,也稱首因效應,即面試考官根據(jù)開始幾分鐘甚至面談前從資料中得到的印象對應聘者作出評價。(二)對比效應:即面試考官相對于前一個接受面試的應聘者來評價目前目前正在接受面試的應聘者的傾向。(三)暈輪效應:就是"以點代面"從某一優(yōu)點或缺陷出發(fā)去評價其他方面。(四)錄用壓力:當上級對招聘結果有定額要求時,面試考官對應聘者的評價就會偏高,或由于時間緊迫,急于求成。

行為描述面試的運用:

    假設前提: A. 一個人過去的行為能與時期未來的行為

               B. 說合作是截然不同的兩碼事——即興為描述面試要注意了解應聘者過去的實際表現(xiàn),而不是對外來表現(xiàn)的承諾