人力資源管理師報(bào)名條件

---四級(jí)(中級(jí)): 具備以下條件之一者

(1)經(jīng)本職業(yè)初級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)。

(2)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

---三級(jí)(高級(jí)): 具備以下條件之一者

(1)取得本職業(yè)中級(jí)級(jí)*證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

(2)連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。

(3)取得醫(yī)*校中等按摩專業(yè)畢業(yè)證書(shū)。

企業(yè)人力資源規(guī)劃

確定招聘需求:

對(duì)新成立的組織而言,人員招聘是成敗的關(guān)鍵;對(duì)已處于運(yùn)行之中的組織而言,人力資源的使用和配置,則處于經(jīng)常性的變化之中。在組織擴(kuò)張時(shí)期,人力資源供給不足;在組織穩(wěn)定時(shí)期,因?yàn)橥诵?、晉升、跳蟲(chóng)槽,存在結(jié)構(gòu)性失衡;在組織衰退時(shí)期,組織人力資源總量過(guò)剩。招聘需求是怎樣產(chǎn)生的?是由于:(1)組織人力資源自然減員。(2 )組織業(yè)務(wù)量的變化使得現(xiàn)有的人員無(wú)法滿足需要。(3)現(xiàn)有人力資源配置情況不合理。