人力資源管理師報名條件

---四級(中級): 具備以下條件之一者

(1)經(jīng)本職業(yè)初級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。

(2)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

---三級(高級): 具備以下條件之一者

(1)取得本職業(yè)中級級*證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

(2)連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。

(3)取得醫(yī)*校中等按摩專業(yè)畢業(yè)證書。

企業(yè)人力資源規(guī)劃

?實際中三種情況:

.人力資源過?！枚喾N渠道妥善安置。轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練,縮短工作時間,遣散臨時用工,外包勞務(wù),提前退休,下崗,辭退,不再須簽合同等。

.人力資源不足—單位內(nèi)部調(diào)劑,外部補充。培訓(xùn),借調(diào),招聘,任務(wù)外包等。

.人力資源過剩與不足并存—調(diào)整現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu)。

(2)人與事結(jié)構(gòu)配置分析

?它是指不同性質(zhì)特點的事應(yīng)由具有相應(yīng)專長的人去完成,把各類人員分配在*能發(fā)揮專長的崗位上,做到人盡其才,才盡其用。

?工具:單位崗位與人員配置表