有數(shù)據(jù)顯示:我國技能勞動者僅占就業(yè)人員的20%,高技能人才數(shù)量還不足6%,總量嚴重不足。從市場供需來看,近年來,技能勞動者的求人倍率一直在1.5以上,高級技工的求人倍率甚至達到2以上的水平。技工緊缺現(xiàn)象逐步從東部沿海擴散至中西部地區(qū),從季節(jié)性演變?yōu)榻?jīng)常性,供需矛盾突出。 

技能人才培訓絕非一朝一夕,首先要積極提高技術工人待遇和社會地位,增強技能人才職業(yè)榮譽感和獲得感。近年來,接連出臺《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》《關于提高技術工人待遇的意見》,完善技術工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵、措施,并著力將相關政策落實到位。

有表示,"一直有一種聲音,說企業(yè)自動化生產(chǎn)程度不斷提高,會擠占技工的生存空間。其實不然,這些自動化的設備,更加需要具有專業(yè)技術的人才來管理。""在市場上,企業(yè)招人更看重人才直接參與生產(chǎn)的‘變現(xiàn)’能力,這部分高技能人才還比較緊缺。"

近年來,隨著技能人才培養(yǎng)、職業(yè)技術培訓制度的逐步完善,隨著我國更加積極地參與世界技能大賽,*技工正在以新的面貌走向世界。許多對技工操作有濃厚興趣的學生紛紛選擇投入技工學習中,技工院校培訓更加注重校企結合。盡管如此,實際生產(chǎn)中,仍然面臨高級技術人才稀缺等問題,急需完善技工評價體系,構建以職業(yè)能力為導向的新型技能人才發(fā)展環(huán)境。

人生有許多條路通向成功,不單單是考*這一條路;選擇一門技術,也能夠通過努力實現(xiàn)自己的人生夢想。選擇技能培訓,也就意味著畢業(yè)即就業(yè),"吃香"程度持續(xù)走高。