北京、上海、深圳、廣州、武漢這些地區(qū)都是科技發(fā)達或是高校云集的地區(qū)，對Java人才的需求量比較大。也造成企業(yè)在選擇人才時有激烈的競爭，在人才嚴重缺失時，許多企業(yè)不惜花大價錢挖取專業(yè)人才。

首先，在對于IT專業(yè)人才選用方面，有些企業(yè)的確是比較困難。例如剛畢業(yè)實習的學生，學校課程成績各方面都比較好，但面臨著動手能力離企業(yè)的要求有距離的問題。因為學生真正操控的機會比較少，只有少量學生的操控能力能夠達到企業(yè)的要求。因此，如果選用剛畢業(yè)的學生，企業(yè)前期還需要花費大量的時間和精力來培養(yǎng)這些無經驗的學生。這樣會影響項目的進展。但是不選用，人才空缺著，這樣的狀況對一些急缺人才的企業(yè)來講，無疑是道難題。

再者，企業(yè)在先用人才同時會看重人才的職業(yè)素養(yǎng)。 由于IT人才需具備的嚴謹的工作態(tài)度、信息化思維以及快迅獨立解決問題的能力是一種寶貴且有用的職業(yè)素質。這樣可以在崗位上更加能發(fā)揮能力，應付工作上遇到的難題。但是如果不是經過專業(yè)培訓及就職經驗，很難有這樣全面的職業(yè)素養(yǎng)。

就著企業(yè)在選擇IT專業(yè)人才上的難題，南通東方標準將企業(yè)中*的技術信息及時應用于培訓課程的研發(fā)，成功規(guī)避了一般培訓機構常見的與行業(yè)脫節(jié)的尷尬局面，確保了學員在學習過程中所學內容與行業(yè)高度同步;培養(yǎng)了更多的Java專業(yè)技能型人才，讓每位學員可以隨時上任崗位開展工作。有效解決了企業(yè)人才需求的難題。

所以很多企業(yè)更愿意去東方標準選擇人才，選用到的人才已經過專業(yè)的培養(yǎng)，各方面的技能能力強，可以就崗開展工作，不需要再花大量的時間和精力去培養(yǎng)