st1:*{(#ieooui) } {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband- mso-tstyle-colband- mso-style- mso-style- mso-style- mso-style-parent:; mso-padding- 0cm ; mso-para- mso-para-margin- mso-p font-size:; mso-bidi-font-size:; font- mso-ascii-font- mso-ascii-theme- mso-fareast-font-family:宋體; mso-fareast-theme- mso-hansi-font- mso-hansi-theme- mso-bidi-font- New Roman; mso-bidi-theme- mso-font-kerning:;} st1:*{(#ieooui) } {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband- mso-tstyle-colband- mso-style- mso-style- mso-style- mso-style-parent:; mso-padding- 0cm ; mso-para- mso-para-margin- mso-p font-size:; mso-bidi-font-size:; font- mso-ascii-font- mso-ascii-theme- mso-fareast-font-family:宋體; mso-fareast-theme- mso-hansi-font- mso-hansi-theme- mso-bidi-font- New Roman; mso-bidi-theme- mso-font-kerning:;} 《如何理順勞動關系，有效規(guī)避勞動爭議》課程 最近富士康員工接連12次跳樓事件及5月29日又有一員工割脈自殺的發(fā)生，廣東佛山南海本田零部件公司發(fā)生罷工，導致在華四家汽車組裝工廠停工。罷工工人要求增加工資，勞資談判沒有結果，罷工繼續(xù)進行。這充分說明了現(xiàn)在企業(yè)的用工社會環(huán)境已經惡性循環(huán)，為了幫助用人單位在這個非常時期度過難關，本課程從實務操作角度對經濟危機形勢下，如何理順勞動關系，*程度規(guī)避勞動爭議，進行全方位的分析，讓用人單位盡可能的控制用工風險，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。 主辦單位:佛山市新笙企業(yè)管理顧問有限公司 參加對象:

企業(yè)總經理、中高層管理人員、人力資源部經理、薪酬專員及人力資源從業(yè)人員。

課程內容:

*單元、企業(yè)降低用工成本涉及的法律問題 ★ 經濟性裁員的條件、法定程序、注意事項、法律風險控制及難點解析應對 ★ 如何節(jié)約裁員成本與選擇*的裁員操作模式 ★ 如何撰寫解除勞動合同協(xié)議等相關裁員文件 ★ 金融危機下讓勞動者待崗、放假、降薪是否合法？有何風險？如何應對？ ★ 三期女員工、醫(yī)療期內員工、工傷人員、停薪留職人員、退休返聘人員、勞務派遣工等特殊人員的處理 ★ 因經濟性裁員而被解雇的職工，在六個月內又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限能否連續(xù)計算的問題 ★ 有關裁員的*地方規(guī)定及與現(xiàn)行法律規(guī)定之間沖突的解決 ★ 辭退、裁減員工中的典型勞動爭議案例及疑難問題解答 ★ 辭退、裁減員工的經濟補償金、假期計算相關法律問題及風險應對 ★ 辭退、裁減員工中常見的補償、賠償計算誤區(qū)和應對 ★ 用人單位違法解雇的法律后果以及賠償金的計算方式 ★ 辭退、裁減員工時的違約金、補償金和賠償金的有效控制 ★ 辭退、裁減員工的假期（年休假等）處理 第二單元     應對勞資糾紛的策略 ★ 企業(yè)為什么應當制訂應對勞資糾紛的用工預案？ ★ 如何制訂預案？依照什么程序制訂？ ★ 預案應當包括那些方面的內容？ ★ 如何制定專項集體合同？ ★ 如何獲得員工的理解？ ★ 如何與員工談判？企業(yè)換取降低用工成本的對價有哪些形式？ ★ 有哪些降低用工成本的手段，如降薪、裁員、輪休等方式？ ★ 如何設定降薪、裁員等手段的實施條件？ ★ 如何合法調薪變崗？違法降薪的風險及補救方式 ★ 強制無薪休假、停薪留職合法嗎？ ★ 減薪屬于企業(yè)的自主經營權和單方決定權嗎？ ★ 通過勞動合同約定減薪的方式與應對技巧 ★ 降薪勞動爭議預防 ★ 如何支付補償金？探討補償金的支付方式:延期支付、分期支付以其他方式支付。    第三單元、典型案例分析、現(xiàn)場疑難解答、經驗交流與精彩互動    主講嘉賓:戴國梁教授，

     南海區(qū)政協(xié)委員、勞動法與員工關系管理專家、廣東理工職業(yè)法律副教授、廣東南天明律師事物所律師。

戴教授曾擔任多年企業(yè)管理人員，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，從事法律工作后，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，處理各類勞動糾紛案件20余件（包括個人、企業(yè)），涉及廣東全省，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實踐經驗，受聘為南海區(qū)人民院陪審員。被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業(yè)顧問。并長期受邀作為講師，對企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進行勞動法培訓。

 

講座時間:2010年06月27日（共一天）（9:00-17:00 ）