色彩選擇、款式的搭配、妝發(fā)的技巧、時尚訊息的納入等因素息息相關。其中，色彩印象所占權重約60％至70％。在國外，有關色彩診斷、形象管理的全新行業(yè)誕生于上世紀60年代。此后，以色彩形象為核心的個人形象咨詢機構在全世界遍地開花。上世紀80年代，日本人引入CMB理論，并根據(jù)亞洲黃種人的特點改造了基于白種人形象的CMB理論。1998年，早年留學東洋的于西蔓在北京以色彩搭配顧問的身份創(chuàng)業(yè)。隨后，上海、廣州、深圳、珠海、佛山先后出現(xiàn)了類似機構。在佛山順德，一家成功的色彩形象顧問機構每年能有百萬元收益。而在廣州，色彩形象顧問機構從無到有，數(shù)量已發(fā)展到十幾家。
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他們的工作是在短時間內通過色彩診斷工具(主要是色譜)測量顧客的個人色彩規(guī)律，然后通過對顧客生理色彩的診斷，結合顧客的實際條件，進行色彩定位和指導。
根據(jù)色彩美學，每個人一出生就帶有鮮明的色彩特性。作為色彩顧問，他們的工作是一兩個小時內通過色彩診斷規(guī)律（包括色相、明度和純度）；然后通過對顧客的生理色彩的診斷，結合顧客的職業(yè)、行業(yè)、職位、居住環(huán)境等，對顧客適合的色彩進行定位，指導顧客最適合選擇什么樣的色彩，什么樣的色彩次之，什么樣的色彩要盡量避免。同時，還要指導顧客對于適合的色彩如何根據(jù)不同的場合進行適當?shù)纳蚀钆湟砸r托自己的個人魅力；對于不適合的色彩如何選擇不同的配飾進行優(yōu)化。通常情況下，色彩顧問每半年或者一年為顧客咨詢一次。
職業(yè)素質:作為一個色彩顧問首先是要了解自然美，只有了解顧客與生俱來的、“生理色彩”美，才能量體裁衣；其次，還需要有很強的色彩功底，對色彩在不同環(huán)境下的細微變化要有敏銳的觀察能力；*，一個色彩顧問需要有一定的形象學基礎，因為色彩咨詢往往會涵蓋到個人的整體形象包裝上，否則，色彩的診斷是不完整的。
薪酬診斷:私人色彩顧問由西蔓色彩引進*以后有了一定的發(fā)展，目前通過西蔓色彩培訓的色彩顧問為人服務一小時的收入大約在500元左右。
職業(yè)前景:越來越多愛美人士會選擇色彩作為打造自己的美的基礎，而色彩顧問的工作就是根據(jù)個人的生理特點，幫助顧客打造和諧之美，前景自然廣闊
