*生就業(yè)前需要培訓(xùn)嗎?很多的*畢業(yè)生最終從事的工作與所學(xué)的專業(yè)無關(guān)的原因是學(xué)非所用,學(xué)而不精.如何讓*生沿著自己的專業(yè)發(fā)展而順利就業(yè)呢?如今的用人單位到底最需要什么樣的*生?目前*生就業(yè)市場(chǎng)還存在哪些問題呢?一位*外資企業(yè)的HR告訴記者:“我們不是找*秀的,而是找最合適的,我們要的是人品好、有上進(jìn)心、踏實(shí)的中上等年輕人?!边@句話幾乎道出了各*企業(yè)對(duì)所招聘*生的共同心聲。
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畢業(yè)生在就業(yè)后的實(shí)際工作能力與單位的需求存在矛盾。用人單位對(duì)當(dāng)今*生的不滿意方面較多反映在專業(yè)理論不扎實(shí)、缺乏實(shí)踐能力等方面。因此,如何提高畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)踐力以及最終的就業(yè)力就成了一個(gè)很重要的問題。我們川軟教育在給企業(yè)輸送人才的過程中,跟許多學(xué)校和企業(yè)接觸,了解到企業(yè)的需求和學(xué)校畢業(yè)生之間存在著一些斷檔,而存在這種情況是非常普遍的,所以我們川軟教育結(jié)合這種形式,應(yīng)利用自己本身強(qiáng)大的技術(shù)力量,就高校的畢業(yè)生進(jìn)行專業(yè)的職前培訓(xùn),通過開展這項(xiàng)工作,最終可以達(dá)到通過公司輸出的人才就業(yè)率大大提高,而企業(yè)對(duì)經(jīng)過實(shí)訓(xùn)上崗的人才也非常滿意的雙贏效果。
*生目前需要參加的不是這證或那證的培訓(xùn),而是針對(duì)自身能力提升的*生職前培訓(xùn)。*生職前培訓(xùn)是為*生就業(yè)和企業(yè)人才需求雙向服務(wù)的,使*生入職前的培訓(xùn)與企業(yè)崗位需求零距離,直接針對(duì)*畢業(yè)生團(tuán)體,對(duì)想從事軟件開發(fā)高端領(lǐng)域工作的人才提供平臺(tái)。
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