講座背景
2008年，《勞動合同法》等一系列勞動法律法規(guī)頒布實施，人民幣持續(xù)升值，華爾街金融海嘯，經(jīng)濟環(huán)境高度不確定，瞬息萬變的外部環(huán)境，給人力資源管理帶來了巨大的沖擊。企業(yè)用工的招聘成本、入職成本、使用成本、離職成本提高，違法成本加重，綜合管理成本加大，勞動用工面臨前所未有的高風險。 在這樣的形勢下，HR如何調整人力資源管理策略，變革人力資源管理模式，轉變工作方式和再造流程，有效盤活人力資源管理，以適應企業(yè)發(fā)展的需要，已經(jīng)成為每個企業(yè)、每個人力資源管理人要勢必研究探索和解決的問題。本次講座，就是通過對企業(yè)用工面臨的高風險的剖析及當前法制環(huán)境的透析，來重點講解如何有效盤活人力資源管理。人力資源管理如何擺脫困境，又如何抓住契機？這些問題，您都將得到啟示。一、主講內容
*部分:新形勢下企業(yè)用工風險剖析 l 勞動關系的歸屬帶來的風險 l 員工入職風險 l 簽訂勞動合同風險 l 被勞動者解約的風險 l 用人單位解除勞動合同的風險 l 工資管理風險 l 勞動爭議仲裁風險 l 用人單位解除勞動合同的風險 l 工資管理風險 l 勞動爭議仲裁風險 第二部分:如何有效盤活人力資源管理 l 盤活人力資源的目的 l 有效盤活人力資源的方式
二、主講嘉賓 熊 堅 人力資源管理專家，企業(yè)人力資源管理師*認證特級培訓師，廣州市紅日人力資源培訓中心特級講師，香港人力資本顧問公司特邀講師，*勞動和社會保障部企業(yè)人力資源管理人員項目辦委員。
曾任廣州人力資源管理協(xié)會、廣州勞動學會秘書長；現(xiàn)任紅海人力集團、廣州市紅日人力資源培訓學校董事長，*勞動學會常務理事，*勞動學會企業(yè)人力資源管理與開發(fā)分會常務理事。廣州人力資源管理人學會常務副會長，廣東金融客座教授。
對人力資源管理理論和實際操作技術有深入的研究和豐富的經(jīng)驗，特別是對崗位分析、崗位評價、薪酬福利體系和績效管理體系設計，以及對勞務派遣用工和人事外包有著深入的研究和獨到的見解、創(chuàng)新的理念。為諸多企業(yè)做過人力資源管理項目咨詢與策劃和人力資源管理等方面的專題內訓，受到廣大企業(yè)的贊許和歡迎。
三、講座安排 ● 講座時間: 11月27日（星期四）上午9:00-11:45
● 講座地點:廣州市中山四路42號廣州圖書館三樓報告廳 ● 參加對象:各企業(yè)總經(jīng)理/副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、企業(yè)法律顧問、行政和工會等*經(jīng)理 ● 講座費用:200元/人（含資料） 本學會會員、紅日HR俱樂部、紅海公司客戶按規(guī)定享受優(yōu)惠