據(jù)統(tǒng)計，當前有99%的企業(yè)在人才選拔過程中采用面試手段。為提高行業(yè)素質(zhì)，提高從業(yè)人員在招聘面試中的行為，規(guī)范招聘面試工作，促進人力資源行業(yè)向?qū)I(yè)、規(guī)范的方向發(fā)展，勞動和社會保障部*就業(yè)培訓技術(shù)指導中心于2005年11月8日頒發(fā)了《人員選拔面試考官崗位認證（CETTIC職業(yè)培訓合格證書）》有關(guān)文件并依照*人民共和國相關(guān)法律法規(guī)在*各城市開展培訓認證招生工作。
本證書具有極高的科學性和權(quán)威性,代表了當今我國面試考官崗位認證的*水平。*勞動和社會保障部 “關(guān)于CETTIC職業(yè)培訓合格證書效用問題的復函”文件規(guī)定:“該證書可以做為培訓學員從業(yè)的憑證；同時，也可作為申請職業(yè)技能鑒定時，接受過相關(guān)職業(yè)培訓的證明?！痹撟C書在國內(nèi)具有高度的權(quán)威性，為*各地勞動*所認可，具有廣泛性和*性。歡迎廣大企業(yè)踴躍的報名參加！
課程設(shè)置情況
項目
初級人員選拔面試考官
（助師級）
中級人員選拔面試考官
（師級）
高級人員選拔面試考官
（高師級）課
程
大
綱
企業(yè)招聘流程的設(shè)計方法、不同人才招聘的渠道選擇方法、面試中常用表格的設(shè)計方法、面試評價與應(yīng)答的基本技巧、求職申請表的審查方法、能獨立展開人才招聘工作
能力模型建立的方法、心理測試量表的基本使用方法、結(jié)構(gòu)化面試問話大綱設(shè)計的方法、結(jié)構(gòu)化面試的技術(shù)、面試中的高級技術(shù)、非語言信息的一般分析判斷方法、筆跡分析的基本技術(shù)。
心理測試實施的一般技術(shù)、筆跡分析的基本技術(shù)、畫樹法的分析技術(shù)、自畫像的分析技術(shù)、無領(lǐng)導小組的設(shè)計方法與評分方法、商業(yè)游戲法的設(shè)計與評分方法、文件筐作業(yè)的設(shè)計與評分方法、《人才配置基本素質(zhì)能力測試軟件》的使用方法。報名條件
大中專畢業(yè)生以及有志于學習人才招聘與實用面試技術(shù)、有志于從事企業(yè)人才招聘工作的各類人員。
大專以上學歷，企業(yè)內(nèi)從事招聘工作兩年以上，面試人數(shù)超過50人的企業(yè)內(nèi)業(yè)務(wù)經(jīng)理、人事經(jīng)理；有關(guān)勞動就業(yè)介紹機構(gòu)、各類人才測評機構(gòu)中的從業(yè)人員。
*本科以上學歷，企業(yè)內(nèi)從事人力資源管理工作五年以上，面試人數(shù)超過100人，并已獲得中級人員選拔面試考官證書的企業(yè)中人力資源高級管理人員以及有關(guān)勞動就業(yè)介紹機構(gòu)、各類人才測評機構(gòu)中的從業(yè)人員。考試形式
1、培訓結(jié)束后*一天下午16:30分閉卷考試，時間為兩個半小時。
(*授權(quán)招生期間采用此考試方式，即將改為*統(tǒng)考)
2、按教學大綱要求，考試內(nèi)容分為三部分，分別為通用知識（含法律法規(guī)、誠信教育）共50分、實務(wù)知識共100分、崗位技能共150分。
培訓對象
企事業(yè)單位從事相關(guān)工作人員及準備從事該行業(yè)的從業(yè)人員
考試證書
人員選拔面試考官崗位認證（CETTIC職業(yè)培訓合格證書*人民共和國勞動和社會保障部*就業(yè)培訓技術(shù)指導中心（職業(yè)技能鑒定中心）
收費標準
收費
標
準 類別 費用種類 金額（元） 培訓時間 開班日期 合 計 初級 培訓費 650 2天 分平常班與節(jié)假日班，具體開班日期待定 1100元 考證費 350 教材費 100 中級 培訓費 1800 3天 2520元 考證費 600 教材費 120 高級 培訓費 2100 4天 3450元 考證費 1200 教材費 150 培訓地點 培訓地點 文德南路 注意事項 1、請在開學前辦理報名手續(xù)。
2、報名時請攜帶身份證、學歷證明復印件各一式兩份，工作資歷證明原件各一式兩份；大一寸黑白相片5張。
3、此頁可打印、復印。
